Stellvertretende:n Personalleiter:in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

• Sie sind direkter Sparringspartner des Personalleiters und unterstützen ihn bei allen aufkommenden Fragestellungen und Aufgaben rund um das generalistische Tagesgeschäft einer Personalabteilung

• Implementierung und Optimierung von HR-Systemen sowie HR-Prozessen innerhalb der Personalabteilung und darüber hinaus

• Beratung der Betriebsleitung, Führungskräfte sowie Kolleg:innen der Personalabteilung zu Einzelfragen und dem laufenden Tagesgeschäft

• Enger Austausch mit den verschiedenen Abteilungen, vor allem innerhalb der Verwaltung und dem Träger

• Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung und Erstellung von regelmäßigen Statistiken

• Abgeschlossenes Studium Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich, sowie erste Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion von Vorteil

• Umfangreiche Kenntnisse in allen operativen HR-Themen

• Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie Durchsetzungsfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten

• Eine eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität

• Reisebereitschaft innerhalb des regionalen Netzes.

• Eine abwechslungsreiche und interessante Aufgabe bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe

• Ein innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld

• Gute interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge sowie leistungsorientierte Vergütung nach TVöD-K bis zur Entgeltgruppe EG 12 bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen.

• Und vieles mehr!

Chancengleichheit und Vielfalt sind feste Bestandteile unserer Personalpolitik. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.


Persönliche Fragen beantwortet Ihnen gerne unser Personalleiter Herr Holger Witt unter Tel.: 02365-802 2110. Bewerben Sie sich online über den untenstehenden Bewerbungslink bis zum 05.04.2023.