Ihre Aufgaben

Unterstützung und Vertretung der Flexpoolmanager:in in allen organisatorischen und strategischen Bereichen
konstruktive Zusammenarbeit mit der Flexpoolmanagerin, Disponentin und Stationsmanager:innen sowie mit anderen internen Schnittstellen
Übernahme von Personalführung und -entwicklung einschließlich der Beurteilung von Mitarbeiter:innen unter pädagogischen, psychologischen und rechtlichen Gesichtspunkten
Beratung der Flexpoolmangerin und der Pflegedirektion zu allen Aspekten einschließlich Konzeptentwicklung, Planung, Durchführung und Kontrolle der internen Arbeitsabläufe sowie der Arbeitsorganisation
Gewinnung qualifizierter Pflegekräfte für den Flexpool inklusive aktiver Ansprache und Netzwerkarbeit
eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Bewerbungsverfahrens
Unterstützung bei der Umsetzung innovativer Strategien zur Personalgewinnung

Ihr Profil

abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in bzw. Krankenschwester/Krankenpfleger, Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d), Kinderkrankenschwester/Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Heilerziehungspfleger:in
wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung als "Stationsleitung" bzw. Bachelor of Arts in Pflegemanagement oder einen vergleichbaren Studiengang, bzw. die Bereitschaft einen dieser Abschlüsse berufsbegleitend zu erlangen
Leitungserfahrung wäre wünschenswert
mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Psychiatrie
gute EDV-Anwenderkenntnisse
Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute organisatorische sowie soziale Fähigkeiten
Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen sowie Eigen- und Fremdreflexion

Unser Angebot

ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
Gestaltungsspielraum in der Arbeitsorganisation
eine Vergütung nach EG 10 TVöD-K
eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte, Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.
ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Sozialberatung, eine kollegiale Hilfe sowie eine Employee Assist Hotline
Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern
Dienstrad-Leasing
Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,50 Std., mindestens jedoch eine 30 Stunden/Woche
die Stelle ist unbefristet zu besetzen und ist grundsätzlich teilbar

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.09.2025.

Überzeugen Sie sich selbst.
Wir tun auch Ihnen gut.

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Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen.