LANDSCHAFTSVERBAND
WESTFALEN-LIPPE
WESTFALEN-LIPPE
Erlebe, was in WIR steckt.
WIR sind der LWL.
WIR steckt in allem, was wir tun.
WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl.
WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft.
WIR bringt Menschen zusammen.
WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe.
WIR steckt in allem, was wir tun.
WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl.
WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft.
WIR bringt Menschen zusammen.
WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe.
WIR freuen uns auf Sie!
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum 01.07.2026 als
Projektleitung (w/m/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management
EG 12 TVöD VKA
für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung im Bereich "HR-Strategie". Wir bieten eine für die Dauer einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an, längstens bis zum 30.09.2027. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Hinweis für Mitarbeitende des LWL mit bestehendem Arbeitsverhältnis:
Sofern Sie bereits über einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem LWL verfügen, behalten Sie diesen auch. Nach der Befristung werden Sie auf eine andere Stelle innerhalb des LWL umgesetzt.
Für Beamte besteht aktuell nicht die Möglichkeit einer Beförderung. Eine mögliche Umsetzung erfolgt besoldungsgleich. Angestellte erhalten eine befristete Zulage nach der Entgeltgruppe 12 TVöD VKA.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9207 bis zum 27.04.2026.
Wir suchen Sie zum 01.07.2026 als
Projektleitung (w/m/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management
EG 12 TVöD VKA
für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung im Bereich "HR-Strategie". Wir bieten eine für die Dauer einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an, längstens bis zum 30.09.2027. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Hinweis für Mitarbeitende des LWL mit bestehendem Arbeitsverhältnis:
Sofern Sie bereits über einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem LWL verfügen, behalten Sie diesen auch. Nach der Befristung werden Sie auf eine andere Stelle innerhalb des LWL umgesetzt.
Für Beamte besteht aktuell nicht die Möglichkeit einer Beförderung. Eine mögliche Umsetzung erfolgt besoldungsgleich. Angestellte erhalten eine befristete Zulage nach der Entgeltgruppe 12 TVöD VKA.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9207 bis zum 27.04.2026.
Hinweis für Mitarbeitende des LWL mit bestehendem Arbeitsverhältnis:
Sofern Sie bereits über einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem LWL verfügen, behalten Sie diesen auch. Nach der Befristung werden Sie auf eine andere Stelle innerhalb des LWL umgesetzt.
Für Beamte besteht aktuell nicht die Möglichkeit einer Beförderung. Eine mögliche Umsetzung erfolgt besoldungsgleich. Angestellte erhalten eine befristete Zulage nach der Entgeltgruppe 12 TVöD VKA.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9207 bis zum 27.04.2026.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management
- einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)
- ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern
- langjährige Kenntnisse und Erfahrung im Bereich HR-Management, optimalerweise mit dem Schwerpunkt auf Personalstrategie
- Pioniergeist, Offenheit & Freude an der strategischen Personalarbeit
- Kreativität
- offenes, kommunikatives und professionelles Auftreten
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit
- Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen
- analytische Fähigkeiten
IHRE AUFGABEN
Projektplanung und -leitung
Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Verbandsspitze und die Politik
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche des LWL auf dem Gebiet des Personalmanagements
enge Zusammenarbeit mit dem Referat Personalwesen und anderen Fachbereichen
effektive Kommunikation mit den Projektteams, Stakeholdern und der Geschäftsführung, um die Transparenz und den Informationsaustausch sicherzustellen
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
Sourcing-Strategien & Talent Management
Analyse und Berichterstattung
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Leitung des Entwicklungsprozesses für die Weiterentwicklung einer umfassenden Personalstrategie, die die Verbandsziele und -anforderungen berücksichtigt
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen sowie fachbereichsspezifischer Personalstrategien
- enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche und den Stakeholdern des Verbandes
- Aufbau und Koordination von internen Netzwerken zur stetigen Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Steuerung externer Partner
Sourcing-Strategien & Talent Management
- Konzipierung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, um sicherzustellen, dass die Organisation über die benötigten Personalressourcen verfügt
- Konzipierung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Analyse und Berichterstattung
- kontinuierliche Analyse der HR-Metriken und -Kennzahlen, sowie die Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Bewertung der Wirksamkeit der Personalstrategien für Verbandsspitze und Politik
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Leitung des Bereichs "HR-Strategie", Dr. Eva Beermann
0251 591-5352
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzungsverfahren und strategische Personaleinsatzplanung, Marie Resing
0251 591-4863
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
0251 591-5352
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzungsverfahren und strategische Personaleinsatzplanung, Marie Resing
0251 591-4863
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
IHRE AUFGABEN
IHRE AUFGABEN
Projektplanung und -leitung
Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Verbandsspitze und die Politik
Unterstützung und Beratung der Fachbereiche des LWL auf dem Gebiet des Personalmanagements
enge Zusammenarbeit mit dem Referat Personalwesen und anderen Fachbereichen
effektive Kommunikation mit den Projektteams, Stakeholdern und der Geschäftsführung, um die Transparenz und den Informationsaustausch sicherzustellen
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
Sourcing-Strategien & Talent Management
Analyse und Berichterstattung
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Leitung des Entwicklungsprozesses für die Weiterentwicklung einer umfassenden Personalstrategie, die die Verbandsziele und -anforderungen berücksichtigt
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen sowie fachbereichsspezifischer Personalstrategien
- enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche und den Stakeholdern des Verbandes
- Aufbau und Koordination von internen Netzwerken zur stetigen Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Steuerung externer Partner
Sourcing-Strategien & Talent Management
- Konzipierung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, um sicherzustellen, dass die Organisation über die benötigten Personalressourcen verfügt
- Konzipierung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Analyse und Berichterstattung
- kontinuierliche Analyse der HR-Metriken und -Kennzahlen, sowie die Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Bewertung der Wirksamkeit der Personalstrategien für Verbandsspitze und Politik
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
