LANDSCHAFTSVERBAND
WESTFALEN-LIPPE
WESTFALEN-LIPPE
Das GUTE tun
...für die Menschen
in Westfalen-Lippe.
in Westfalen-Lippe.
Sie möchten bei einer Institution
arbeiten, die Gutes bewirkt –
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
arbeiten, die Gutes bewirkt –
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
Dann passen Sie zu uns!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Organisationsberater:in (w/m/d) mit Schwerpunkt "Prozessmanagement"
A 11 LBesG NRW bzw. EG 11 TVöD VKA
für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung im Referat "Organisation und Gesundheitsschutz". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn.-Nr. 7899 bis zum 26.05.2025.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Organisationsberater:in (w/m/d) mit Schwerpunkt "Prozessmanagement"
A 11 LBesG NRW bzw. EG 11 TVöD VKA
für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung im Referat "Organisation und Gesundheitsschutz". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn.-Nr. 7899 bis zum 26.05.2025.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn.-Nr. 7899 bis zum 26.05.2025.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt*in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)
- eine erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)
- eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) mit wirtschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund
- ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern
- Berufserfahrung im genannten Tätigkeitsgebiet
- Erfahrungen in der Verwendung aktueller Standard-Anwendungen für die Prozess-Modellierung (z. B. ADONIS, Signavio oder PICTURE-Prozessplattform)
- Kenntnisse im Modellierungsstandard BPMN 2.0
- analytisches, konzeptionelles und wirtschaftliches Denken
- organisatorisches Geschick
- Selbständigkeit und Flexibilität
- Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- hohe Belastbarkeit
IHRE AUFGABEN
- Modellierung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen: Modellierung von Geschäftsprozessen mit sowohl organisatorischen als auch technischen Zielsetzungen. Durchführung von umfassenden Analysen bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung von Lösungen zur Optimierung.
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Interviews, Workshops und projektinternen Schulungen.
- Implementierung neuer Prozesse: Einführung und Begleitung neuer Prozesse unter Berücksichtigung von Best Practices und Effizienzsteigerungen.
- Kommunikation mit relevanten Stakeholdern: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und relevanten Stakeholdern, um eine reibungslose Integration von Prozessänderungen sicherzustellen.
- Entwicklung von Prozessrichtlinien und -verfahren: Erarbeitung von klaren Prozessrichtlinien, -standards und -verfahren, um eine einheitliche Vorgehensweise sicherzustellen.
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereichsleitung Stellenplan und Stellenbesetzung, Daniel Kramer
0251 591-4415
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzung und strategische Personaleinsatzplanung, Pia Schroer
0251 591-7494
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
0251 591-4415
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzung und strategische Personaleinsatzplanung, Pia Schroer
0251 591-7494
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- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Interviews, Workshops und projektinternen Schulungen.
- Implementierung neuer Prozesse: Einführung und Begleitung neuer Prozesse unter Berücksichtigung von Best Practices und Effizienzsteigerungen.
- Kommunikation mit relevanten Stakeholdern: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und relevanten Stakeholdern, um eine reibungslose Integration von Prozessänderungen sicherzustellen.
- Entwicklung von Prozessrichtlinien und -verfahren: Erarbeitung von klaren Prozessrichtlinien, -standards und -verfahren, um eine einheitliche Vorgehensweise sicherzustellen.
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot
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