LANDSCHAFTSVERBAND
WESTFALEN-LIPPE
WESTFALEN-LIPPE
Das GUTE tun
...für die Menschen
in Westfalen-Lippe.
in Westfalen-Lippe.
Sie möchten bei einer Institution
arbeiten, die Gutes bewirkt –
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
arbeiten, die Gutes bewirkt –
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
Dann passen Sie zu uns!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum 01.09.2025 als
Mitarbeiter:in (w/m/d) für die Einzelfallsachbearbeitung
A 9/A 10 LBesG NRW bzw. EG 9c TVöD VKA
für unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Aufgrund eines umfangreichen Einarbeitungskonzeptes ist für die Dauer von etwa einem halben Jahr eine Mindeststundenzahl von 30 Stunden pro Woche erforderlich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8179 bis zum 11.08.2025.
Wir suchen Sie zum 01.09.2025 als
Mitarbeiter:in (w/m/d) für die Einzelfallsachbearbeitung
A 9/A 10 LBesG NRW bzw. EG 9c TVöD VKA
für unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Aufgrund eines umfangreichen Einarbeitungskonzeptes ist für die Dauer von etwa einem halben Jahr eine Mindeststundenzahl von 30 Stunden pro Woche erforderlich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8179 bis zum 11.08.2025.
Aufgrund eines umfangreichen Einarbeitungskonzeptes ist für die Dauer von etwa einem halben Jahr eine Mindeststundenzahl von 30 Stunden pro Woche erforderlich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8179 bis zum 11.08.2025.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst), also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)
- eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt
- einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL 2)
- einen anderen einschlägigen Studiengang (zum Beispiel Personen mit abgeschlossenem ersten juristischem Staatsexamen oder abgeschlossenem Studium als Bachelor of Arts im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Bachelor of Laws/bzw. Arts in Sozialrecht)
Falls Sie nicht über eine der o. g. Qualifikationen verfügen, aber trotzdem Interesse an der Tätigkeit haben, qualifizieren wir Sie weiter! Während der Weiterqualifizierung ist eine Mindeststundenzahl von 30 Stunden pro Woche erforderlich.
Die Weiterqualifizierung erfolgt im Angestelltenverhältnis durch den nebenberuflichen Besuch des Verwaltungslehrganges II am Studieninstitut Westfalen-Lippe. Sie können dies nutzen, wenn Sie:
- eine Berufsausbildung im kommunalen öffentlichen Dienst, z. B. Verwaltungsfachangestellte:r, Coesfelder Modell, Kaufleute für Büromanagement, Verwaltungslehrgang I, erfolgreich abgeschlossen haben und einer Beschäftigung bei einem öffentlichen Arbeitgeber nachgehen. Für Bewerber:innen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung im kommunalen öffentlichen Dienst erfolgt eine Beschäftigung in der bisherigen Entgeltgruppe und Zahlung einer Zulage nach der Vorbemerkung Nr. 7 der Entgeltordnung TVöD-VKA.
- wenn Sie ein Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) oder einen Betriebswirt (VWA), einen Geprüften Betriebswirt (IHK) oder einen staatlich geprüften Betriebswirt (Berufskolleg) erfolgreich abgeschlossen haben. Bewerber:innen dieser Fallgruppe erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag der mit einer auflösenden Bedingung versehen wird, für den Fall, dass der VL II nicht erfolgreich absolviert wird.
sowie
- Berufserfahrung in entsprechender Tätigkeit bei einem Sozialleistungsträger (wünschenswert)
- Interesse und Sicherheit in der Anwendung und Umsetzung von vielfältigen (Sozial-) Rechtsvorschriften
- ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit
- Überzeugungskraft durch ausgeprägte kommunikative Kompetenz
- Freude am Umgang mit Menschen und an der Zusammenarbeit im Team
- Sicherheit im Umgang mit EDV-Anwendungen und elektronischer Akte
- strukturiert Arbeitsweise und Belastbarkeit
IHRE AUFGABEN
Einzelfallsachbearbeitung für die Gewährung von Leistungen der Sozialhilfe und Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen, insbesondere Wohnhilfen für volljährige Menschen mit Behinderungen in gemeinsamen Wohnformen oder um ein Wohnen in eigenen Räumlichkeiten sicherzustellen, und von übrigen Leistungen der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen, zum Beispiel Versorgung mit Hilfsmitteln, Wohnraumanpassungen, Kurzzeitbetreuungen, familienunterstützende Leistungen.
Dies umfasst:
die Umsetzung von Leistungen für Wohnhilfen nach Entscheidung durch die Teilhabeplaner:innen
für die übrigen Leistungen:
Dies umfasst:
die Umsetzung von Leistungen für Wohnhilfen nach Entscheidung durch die Teilhabeplaner:innen
für die übrigen Leistungen:
- die Antragsprüfung und Bedarfsermittlung,
- die Entscheidung über die Leistung,
- die Umsetzung der erforderlichen Leistungen einschließlich der Steuerung, Wirkungskontrolle und Fortschreibung des individuellen Teilhabeprozesses und
- die Ermittlung und Geltendmachung von Ansprüchen gegen Dritte, Kostenerstattungen sowie von Beiträgen aus Einkommen und Einsatz von Vermögen
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Marie Resing
0251 591-4863
LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe, Anne Neumann
0251 591-6865
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
www.lwl-inklusionsamt-soziale-teilhabe.de
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
0251 591-4863
LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe, Anne Neumann
0251 591-6865
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Weitere Infos:
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www.lwl-inklusionsamt-soziale-teilhabe.de
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IHRE AUFGABEN
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Einzelfallsachbearbeitung für die Gewährung von Leistungen der Sozialhilfe und Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen, insbesondere Wohnhilfen für volljährige Menschen mit Behinderungen in gemeinsamen Wohnformen oder um ein Wohnen in eigenen Räumlichkeiten sicherzustellen, und von übrigen Leistungen der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen, zum Beispiel Versorgung mit Hilfsmitteln, Wohnraumanpassungen, Kurzzeitbetreuungen, familienunterstützende Leistungen.
Dies umfasst:
die Umsetzung von Leistungen für Wohnhilfen nach Entscheidung durch die Teilhabeplaner:innen
für die übrigen Leistungen:
Dies umfasst:
die Umsetzung von Leistungen für Wohnhilfen nach Entscheidung durch die Teilhabeplaner:innen
für die übrigen Leistungen:
- die Antragsprüfung und Bedarfsermittlung,
- die Entscheidung über die Leistung,
- die Umsetzung der erforderlichen Leistungen einschließlich der Steuerung, Wirkungskontrolle und Fortschreibung des individuellen Teilhabeprozesses und
- die Ermittlung und Geltendmachung von Ansprüchen gegen Dritte, Kostenerstattungen sowie von Beiträgen aus Einkommen und Einsatz von Vermögen
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
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